Dans le privé, le contexte est inédit. Nous sommes informés d’initiatives de nos employeurs qui lancent des pétitions, des appels à manifestations, des plaidoyers pour la sauvegarde de nos métiers. « L’objectif » serait de défendre les salarié.es, mettre en lumière le manque d’attractivité et tenter de revaloriser nos salaires. Dans le même temps, ces mêmes employeurs s’organisent au sein de
syndicats patronaux, afin de fusionner nos conventions collectives et tirer vers le bas nos conquis sociaux : diminution des congés trimestriels, introduction d’une part variable dans nos salaires, individualisation du salaire par des critères subjectifs à l’appréciation de l’employeur.

Même si nos directions nous appellent à manifester, comment pouvons-nous défendre nos revalorisations salariales avec ceux qui attaquent nos conventions collectives ! Alors que nos salaires sont quasi gelés depuis 30 ans, nos employeurs et le gouvernement voudraient conditionner, dans le cadre de la mission Laforcade, des augmentations de salaires à la casse de nos conventions. Un chantage intolérable !

Pour la fonction publique, la charge de travail ne cesse d’augmenter. Dans les services, les conditions de travail et le service rendu se dégradent, beaucoup de postes sont vacants ou supprimés. La loi de transformation de la fonction publique remet toujours plus en cause la qualité du service et les conditions de travail, alors que la crise sanitaire a mis en lumière la nécessité de se doter de services publics de qualité, détachés de toute considération marchande.

Alors que les salarié.es et les agent.es sont précarisé.es, les étudiant.es ne sont pas épargné.es : tour à tour utilisé.es dans les services pour combler le manque de personnels, avec une gratification de misère ou privé.es de lieux de stage. Le manque de moyens pour les formations n’est que la démonstration de la précarisation de notre secteur.

Gouvernement et patronat, main dans la main, dégradent nos conditions de travail et de facto nos
accompagnements. Le problème d’attractivité serait-il uniquement un problème de salaire ? Que propose le gouvernement, nos employeurs, leurs fédérations et syndicats afin d’améliorer nos conditions de travail, reconnaitre nos métiers, notre engagement ? RIEN. C’est à nous de nous faire entendre et revendiquer :

• Une égalité salariale privé-public par l’augmentation immédiate de 183€ net (Ségur et Laforcade)
  ET une revalorisation salariale de 300€ minimum (rattrapage de la perte de pouvoir estimée à plus de 30% depuis 1999 dans notre branche).
• L’amélioration des conditions de travail au travers de nouveaux conquis sociaux, de moyens humains, matériels et financiers à la hauteur des besoins.
• Des conventions collectives de haut niveau et des négociations loyales et sérieuses.
• L’arrêt de la transformation des établissements en plateforme de coordination et d’orientation.
• L’attribution de moyens humains et financiers nécessaires dans les établissements et services, afin d’assurer une prise en charge de qualité des patient.e.s, des usagers et des familles en s’appuyant sur un service public de solidarité.
• L’arrêt des suppressions de postes, la création des emplois nécessaires et en nombre suffisant

Nous appelons les salarié.es du privé, les agent.es du public, les étudiant.es, les citoyen.ennes à un mouvement de grève le mardi 7 décembre à 11h30 place de la République à Rennes avec un parcours vers le CDAS de Kleber puis vers la Préfecture de Région (3 rue Martenot)